L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
Ditapis dengan
Ditemukan 8 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject="Kinerja Karyawan"
PENGARUH JOB INSECURITY, FLEKSIBILITAS KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJ…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job insecurity. Fleksibilitas kerja, dan Stres kerja, terhadap Kinerja Karyawan di CV. Pinus Jaya Ponorogo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja lapangan di CV. Pinus Jaya. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel apabila seluruh anggota populasi dig…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ii, 96 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 170 GHA p FE-2025
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, WORK-LIFE BALANCE, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, work-life balance, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 73 responden dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 82 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 146 CAH p FE-2025
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHA…
Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang memengaruhi produktivitas serta keberlanjutan suatu usaha, khususnya dalam bidang kerajinan tradisional. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Pengrajin Reyog Galuh Suryo Honggolono, sebuah usaha seni dan kerajinan Reyog Ponorogo yang berlokasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 135 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 126 RAM p FE-2025
PENGARUH BEBAN KERJA, PERILAKU INOVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJ…
Perkembangan teknologi dan tuntutan industri martufaktur menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia secara berkelanjutan. PT Industri Kereta Api (INKA) Madiun sebagai perusahaan BUMN strategis menghadapi tantangan dalam mengelola beban kerja yang tinggi, menumbuhkan perilaku inovatif, serta membentuk budaya organisasi yang adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetah…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 94 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 100 AZU p FE-2025
IMPACT GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TER…
Upaya perusahaan dalam mengoptimalkan serta meningkatkan kinerja karyawan tidak hanya berfokus dari pencapaian hasil kerjanya, namun perlu juga memperhatikan fakor-fakor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi. Pada Surya Mart Ponorogo kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni kepemimpinan transformasional, b…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 75 cm, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 87 PUT i FE-2025
QUALITY OF WORK LIFE, SUPPORT TEAM WORK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINER…
Perkembangan era globalisasi yang terus meningkat seperti sekarang ini, menjadikan pemanfaatan teknologi dan informasi berkembang pesat terutama pada berbagai aktivitas manusia dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu guna mengetahui pengaruh Quality Of Work Life, Support Team Work, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pariwisata Ponorogo. Sampel dari pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 103 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 85 PUT p FE-2025
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Pandu Novia Sakti Ponorogo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 46 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 102 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 62 SAP p FE-2025
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI K…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 109 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 44 PUT p FE-2025
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 109 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 44 PUT p FE-2025
