L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
Ditapis dengan
Ditemukan 6 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject="Budaya Organisasi"
PENGARUH SELF EFFICACY, WORK ENGAGEMENT, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMIT…
Teknologi saat ini berkembang dengan pesat sehingga menuntut setiap perusahaan untuk bekerja dengan lebih efektif dan efisien untuk menghadapi perubahan dinamis ekonomi dan persaingan. Penelitian ini memilih PT. PLN UP3 Ponorogo sebagai objek penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui "Pengaruh Self Efficacy, Work Engagement, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Kar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 88 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 169 AZZ p FE-2025
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, REWARD, DAN SUPPORT TEAM WORK TERHADAP KESEJAHTER…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Reward dan Support Team Work terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada Industri Zidna Konveksi Ponorogo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan yaitu observasi/pengamatan dan angket/kuesioner. Dalam p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 109 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 160 PUR p FE-2025
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, WORK-LIFE BALANCE, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, work-life balance, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 73 responden dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 82 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 146 CAH p FE-2025
PENGARUH BEBAN KERJA, PERILAKU INOVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJ…
Perkembangan teknologi dan tuntutan industri martufaktur menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia secara berkelanjutan. PT Industri Kereta Api (INKA) Madiun sebagai perusahaan BUMN strategis menghadapi tantangan dalam mengelola beban kerja yang tinggi, menumbuhkan perilaku inovatif, serta membentuk budaya organisasi yang adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetah…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 94 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 100 AZU p FE-2025
IMPACT GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TER…
Upaya perusahaan dalam mengoptimalkan serta meningkatkan kinerja karyawan tidak hanya berfokus dari pencapaian hasil kerjanya, namun perlu juga memperhatikan fakor-fakor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi. Pada Surya Mart Ponorogo kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni kepemimpinan transformasional, b…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 75 cm, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 87 PUT i FE-2025
QUALITY OF WORK LIFE, SUPPORT TEAM WORK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINER…
Perkembangan era globalisasi yang terus meningkat seperti sekarang ini, menjadikan pemanfaatan teknologi dan informasi berkembang pesat terutama pada berbagai aktivitas manusia dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu guna mengetahui pengaruh Quality Of Work Life, Support Team Work, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pariwisata Ponorogo. Sampel dari pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 103 p, 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 85 PUT p FE-2025
