L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
/www/wwwroot/opac.umpo.ac.id/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:615 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 0" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%produktivitas%" ]
Penelitian mengenai pengaruh pengawasan, disiplin kerja, dan keterlibatan pegawai bertujuan untuk mengukur tingkat produktivitas pegawai Non-ASN pada Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Pemuda, dan Olahraga (Disparbudpora) Kabupaten Pacitan. Variabel-variabel tersebut diuji secara simultan dan parsial untuk mengetahui sejauh mana kedisiplinan dan pengawasan mempengaruhi kinerja pegawa
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kerjasama tim, gaya kepemimpinan, dan komunikasi terhadap produktivitas di Ndalem Manten Ponorogo Jawa Timur. Sampel penelitian ini adalah para karyawan di Ndalem Manten wedding organizer. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di UD Hasby Garment dan Konveksi Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling den…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh potensi besar kelompok Susu Mulya Abadi di sektor peternakan, namun masih menghadapi kendala dalam hal strategi pemasaran yang belum optimal, sistem distribusi yang tidak efisien, dan kerjasama antar anggota yang kurang kuat. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel strategi pemasaran (X1), sistem distribusi (X2), dan kerjasama…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan, Konflik Kerja, dan Kecerdasan Emosional terhadap Produktivitas Kerja di PG Redjosarie. Permasalahan yang dikaji yaitu apakah ketiga factor tersebut mempengaruhi produktivitas kerja dalam menyelesaikan tugas secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner. Jumlah respon…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja. kepuasan kerja, dan prosedur kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Riski Setia Jaya Magetan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melibatkan 42 karyawan yang bekerja di PT. Riski Setia Jaya Magetan sebagai populasi, Teknik sampling yang diterapkan peneliti iaah metode non probality sampling dengan Te…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Pandu Novia Sakti Ponorogo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 46 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja…