L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
RIO FAJAR NUGROHO (22415704) - Nama Orang;
Skripsi · 2026
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integrasi Artificial Intelligence (AI) terhadap employee retention pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Induk Madiun. Penelitian ini juga menguji peran employee engagement sebagai variabel mediasi serta adaptability (adaptabilitas) sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Induk Madiun. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi AI memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention baik secara langsung maupun tidak langsung melalui employee engagement. Selain itu, adaptability terbukti memoderasi hubungan antara integrasi AI dan employee engagement, di mana karyawan dengan tingkat adaptabilitas yang tinggi menunjukkan keterikatan kerja yang lebih kuat saat berinteraksi dengan sistem bertenaga AI. Temuan ini menegaskan bahwa untuk mempertahankan talenta terbaik di era digital, organisasi tidak hanya perlu mengadopsi teknologi, tetapi juga harus membangun keterikatan karyawan dan meningkatkan kapasitas adaptasi mereka terhadap perubahan teknologi.
Penanda BagikanTidak tersedia versi lain