L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
SALMA AZURA (21415553) - Nama Orang;
Skripsi · 2025
Perkembangan teknologi dan tuntutan industri martufaktur menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia secara berkelanjutan. PT Industri Kereta Api (INKA) Madiun sebagai perusahaan BUMN strategis menghadapi tantangan dalam mengelola beban kerja yang tinggi, menumbuhkan perilaku inovatif, serta membentuk budaya organisasi yang adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, perilaku inovasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode penelitian kausal. Populasi penelitian terdiri dari 44 karyawan tetap Divisi Human Capital PT INKA Madiun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku inovasi dan budaya organisasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Divisi Human Capital PT INKA Madiun.
Penelitian ini merekomendasikan kepada manajemen PT INKA untuk menyeimbangkan beban kerja, meningkatkan dukungan terhadap inovasi, serta memperkuat budaya organisasi agar mampu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.
Tidak tersedia versi lain