L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
APRILIA EKA PRATAMA (18414663) - Nama Orang;
Skripsi · 2025
Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh komitmen kerja, pengembangan karier, serta pembagian tugas terhadap tingkat kepuasan kerja para pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ponorogo. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data utama diperoleh melalui penyebaran angket kepada responden sebagai teknik pengumpulan data. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 64 orang. Proses analisis mencakup pengujian instrumen penelitian, pengujian asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen terhadap pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,411 lebih besar dari t tabel 2,000 dan nilai signifikansi 0,019 yang lebih kecil dari 0,05. (2) Faktor pengembangan karier juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan t hitung sebesar 2,333 > t tabel 2,000 dan signifikansi sebesar 0,023 < 0,05. (3) Pembagian kerja menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,091 > t tabel 2,000 dan signifikansi 0,041 < 0,05. (4) Secara simultan, ketiga variabel yaitu komitmen kerja, pengembangan karier, dan pembagian kerja bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang ditunjukkan dengani nilai F hitung sebesar 12,878 lebih tinggi dari F tabel 2,86 dan nilai signifikansi sebesar 0,000
Penanda BagikanTidak tersedia versi lain