PENGARUH KOMITMEN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PONOROGO | L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Beranda Tentang Kami Berita
  • E-Resources
    Indonesiana
    • Batavia Digital
    • Candi di Indonesia
    • Dokumentasi Perfilman Indonesia
    • Dokumentasi Sastra Indonesia
    • Kepustakaan Presiden RI
    • Keraton Nusantara
    • Pernaskahan Nusantara
    • Kepustakaan Tokoh Perfilman
    • Khasanah Pustaka Nusantara
    • Perpuspedia
    Pencarian
    • DOAJ
    • Google Scholar
    • JDIH
    • Bibliografi Nasional Indonesia
    • Katalog Induk Nasional
    • Bursa Efek Indonesia
    Alat
    • Mendeley
    • Zotero
    • Publish or Perish
    • Vos Viewer
    Sumber Belajar
    • Perpustakaan Digital
    • TED
    • Google Experiments
    • Sumber Belajar Kemdikbud
    • Ebook
  • Bantuan
    • Member Area
    • Beranda
    • Tentang Kami
    • Berita
    • Bantuan

    L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

    Universitas Muhammadiyah Ponorogo


    Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.


    Pencarian Lanjutan
    Pencarian Spesifik

    PENGARUH KOMITMEN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PONOROGO

    APRILIA EKA PRATAMA (18414663) - Nama Orang;

    Skripsi · 2025

    Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh komitmen kerja, pengembangan karier, serta pembagian tugas terhadap tingkat kepuasan kerja para pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ponorogo. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data utama diperoleh melalui penyebaran angket kepada responden sebagai teknik pengumpulan data. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 64 orang. Proses analisis mencakup pengujian instrumen penelitian, pengujian asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen terhadap pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,411 lebih besar dari t tabel 2,000 dan nilai signifikansi 0,019 yang lebih kecil dari 0,05. (2) Faktor pengembangan karier juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan t hitung sebesar 2,333 > t tabel 2,000 dan signifikansi sebesar 0,023 < 0,05. (3) Pembagian kerja menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,091 > t tabel 2,000 dan signifikansi 0,041 < 0,05. (4) Secara simultan, ketiga variabel yaitu komitmen kerja, pengembangan karier, dan pembagian kerja bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang ditunjukkan dengani nilai F hitung sebesar 12,878 lebih tinggi dari F tabel 2,86 dan nilai signifikansi sebesar 0,000

    Penanda Bagikan
    Image of PENGARUH KOMITMEN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PONOROGO

    About this edition
    Edisi: -
    ISBN/ISSN: -
    Page count: xiii, 87 p, 30 cm.
    Published: 2025
    Format: text
    Penerbit: FE Universitas Muhammadiyah Ponorogo
    Bahasa: Indonesia
    Tipe Isi: text
    Tipe Media: -
    Tipe Pembawa: -
    Ketersediaan
    #
    Prodi Manajemen (Rak Koleksi Khusus) 93 PRA p FE-2025
    KK2192FE
    Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
    Subjek
    Kepuasan Kerja
    Komitmen Kerja
    Pengembangan Karier
    Versi lain/terkait

    Tidak tersedia versi lain

    Lampiran Berkas
    Tidak Ada Data
    Komentar

    Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

    Di Antara Kata, Kita Bertumbuh.

    L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
    Universitas Muhammadiyah Ponorogo

    • Informasi
    • Layanan
    • Pustakawan
    • Area Anggota

    Tentang Kami

    As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

    Statistik Pengunjung Web

    Hari ini : 245 1 Pekan Terakhir : 1542 1 Bulan Terakhir : 6365 1 Tahun : 76365

    Cari

    masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

    Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

    © L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO | Universitas Muhammadiyah Ponorogo