L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.
GALUH OKTAVIA PUTRI (21415518) - Nama Orang;
Skripsi · 2025
Upaya perusahaan dalam mengoptimalkan serta meningkatkan kinerja karyawan tidak hanya berfokus dari pencapaian hasil kerjanya, namun perlu juga memperhatikan fakor-fakor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi. Pada Surya Mart Ponorogo kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi Dalam perusahaan ritel sumber daya manusia menjadi aspek penting, oleh karena itu pihak perusahaan bertanggung jawab atas kehidupan di perusahaan dan mengarahkan karyawannya agar terlibat secara optimal untuk kemajuan perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling, karena peneliti mengambil sampel dengan syarat karyawan yang bekerja di bagian swalayan yaiu berjumlah 60 orang, dengan jumah populasinya 250 orang. Hasil penelitian menunjukkan (1) Kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Moivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Kepemimpinan transformasional (X1), Budaya Organisasi (X2), Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan.
Penanda BagikanTidak tersedia versi lain