IMPACT GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SURYA MART PONOROGO | L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Beranda Tentang Kami Berita
  • E-Resources
    Indonesiana
    • Batavia Digital
    • Candi di Indonesia
    • Dokumentasi Perfilman Indonesia
    • Dokumentasi Sastra Indonesia
    • Kepustakaan Presiden RI
    • Keraton Nusantara
    • Pernaskahan Nusantara
    • Kepustakaan Tokoh Perfilman
    • Khasanah Pustaka Nusantara
    • Perpuspedia
    Pencarian
    • DOAJ
    • Google Scholar
    • JDIH
    • Bibliografi Nasional Indonesia
    • Katalog Induk Nasional
    • Bursa Efek Indonesia
    Alat
    • Mendeley
    • Zotero
    • Publish or Perish
    • Vos Viewer
    Sumber Belajar
    • Perpustakaan Digital
    • TED
    • Google Experiments
    • Sumber Belajar Kemdikbud
    • Ebook
  • Bantuan
    • Member Area
    • Beranda
    • Tentang Kami
    • Berita
    • Bantuan

    L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

    Universitas Muhammadiyah Ponorogo


    Temukan setiap halaman yang menunggu untuk dibaca, setiap pengetahuan yang siap mengubah dunia.


    Pencarian Lanjutan
    Pencarian Spesifik

    IMPACT GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SURYA MART PONOROGO

    GALUH OKTAVIA PUTRI (21415518) - Nama Orang;

    Skripsi · 2025

    Upaya perusahaan dalam mengoptimalkan serta meningkatkan kinerja karyawan tidak hanya berfokus dari pencapaian hasil kerjanya, namun perlu juga memperhatikan fakor-fakor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi. Pada Surya Mart Ponorogo kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi Dalam perusahaan ritel sumber daya manusia menjadi aspek penting, oleh karena itu pihak perusahaan bertanggung jawab atas kehidupan di perusahaan dan mengarahkan karyawannya agar terlibat secara optimal untuk kemajuan perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling, karena peneliti mengambil sampel dengan syarat karyawan yang bekerja di bagian swalayan yaiu berjumlah 60 orang, dengan jumah populasinya 250 orang. Hasil penelitian menunjukkan (1) Kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Moivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Kepemimpinan transformasional (X1), Budaya Organisasi (X2), Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan.

    Penanda Bagikan
    Image of IMPACT GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SURYA MART PONOROGO

    About this edition
    Edisi: -
    ISBN/ISSN: -
    Page count: xiii, 75 cm, 30 cm.
    Published: 2025
    Format: text
    Penerbit: FE Universitas Muhammadiyah Ponorogo
    Bahasa: Indonesia
    Tipe Isi: text
    Tipe Media: -
    Tipe Pembawa: -
    Ketersediaan
    #
    Prodi Manajemen (Rak Koleksi Khusus) 87 PUT i FE-2025
    KK2184FE
    Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
    Subjek
    Kepemimpinan
    Kinerja Karyawan
    Budaya Organisasi
    Versi lain/terkait

    Tidak tersedia versi lain

    Lampiran Berkas
    Tidak Ada Data
    Komentar

    Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

    Di Antara Kata, Kita Bertumbuh.

    L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
    Universitas Muhammadiyah Ponorogo

    • Informasi
    • Layanan
    • Pustakawan
    • Area Anggota

    Tentang Kami

    As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

    Statistik Pengunjung Web

    Hari ini : 245 1 Pekan Terakhir : 1542 1 Bulan Terakhir : 6365 1 Tahun : 76365

    Cari

    masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

    Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

    © L2P UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO | Universitas Muhammadiyah Ponorogo